在职场中，我们常常会对人际关系处理不当，导致和同事们相处不好，那如何能缓解这种尴尬的局面呢。1、不要在背后说人坏话，不要以单一的标签评价某一个人职场中，在听到同事坏话的时候，人们往往倾向于「没想到他居然会这样」，而不是「不，他不是这样的人」。当别人得知你在背后说他坏话时，往往也会认为你平时都在装模作样而已。所以说，破坏同事之间的关系就一句坏话那么简单。况且，给同事贴一张单一的标签是极不成熟的行为。2、及时了解信息不论是行业信息，还是职场圈子，保持及时更新信息很重要，如此你的行动才能快人一步。3、不要疲于社交，在提升个人能力的同时，人脉自然就宽广了很多人有误区，认为自己认识的人多，人脉就广。本质上能和你进行利益交换的才叫人脉，如果你的个人能力上去了，可以用于交换的本事丰富多样，人们自会向能产生价值的人靠拢，你的人脉自然而然也就宽广了。4、没有计划不上班，没有总结不下班简单来说，上班之前，你要明白如何合理分配手头上的工作，确保方向不会乱。下班之前，梳理一天所做的工作任务，为明天打好基础。5、低调做事，不要在有结果之前向别人宣布心理学大师Gollwitzer指出：如果说出你的目标，大脑会对自身的认同产生荣誉幻觉，你将下意识的认为自己已经完成目标，从而削弱你继续前进的动力。6、和领导保持恰当的距离此方法尤其试用于大搞办公室政治的企业，离领导太近，容易站错队；离领导太远，容易被忽略。分寸把握好，才不容易成为炮灰。7、和领导相处，三观很重要如果三观和领导差的太远，就少在领导面前说话，以免出错。和其他同事把关系处理好，领导一样会认同你，因为这也是能力的一种。8、企业、部门的培训、聚会多多参加不要简单的认为集体活动就是浪费时间，它们可以锻炼你的社交能力，拓宽你的职场之路，万一有意外收获呢？总比你窝在床上睡懒觉强。9、做自己该做的事，学会拒绝每个职位都有自己该做的事，如此才能发挥自己的价值。如果交给你的工作无法完成，或者压根不应该由你来做，一定要学会拒绝。10、别在朋友圈晒和工作、同事相关的事情这是稳妥的做法。如果你执意要晒，那么记住：和工作相关，能晒的就是正面、积极的情绪；和同事相关，那就是大伙都参与的活动。多数人每天的大半时间都是在公司和同事一起共事，所以，如果要让自己做事更加顺利，就要好好学习职场法则，明白什么该说，什么不该说，什么该做，什么不该做。时刻保持正能量，如果你身边的好人缘越聚越多，这将成为你的加分项，领导会更加认同你，因为，这也是职场人必备的能力之一。

我们为什么一定要写简历？大家有想过为什么每次求职前都要写一份简历吗？简历对于找工作很重要吗？大家一起来看看为什么吧。相信每个求职者都希望开门一炮红，不要出现“出师未捷身先死”的惨淡场面。在匆忙之中就想动手制作简历前，希望你先能了解它，重视它。一、简历是书面推销员“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。二、简历是虚拟的求职者未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。 三、简历是明察秋毫的检验官由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此简历忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。借着撰写简历，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。认识到简历的重要性以后，相信这时候你一定在精心制作你的简历啦。这里还有一点要提醒你的是——简历是一件“快速消费品”，千万不要以为花了重金或者找了专家咨询、制作完简历之后就万无一失，可以高枕无忧了。如果你希望你的简历时时刻刻能吸引人事经理的眼球的话，就需要不断地维护更新。当换了新工作、调整了部门职能或者晋升后，都不要忘记在简历中添上这崭新的一笔，自己担任的工作职责是什么，取得了什么成绩，这些最最重要的东西是最紧要以简练的语言巨细无疑地反映在简历上的。如果看到了自己中意的公司想发现送简历时，也请先审查一下自己是否合适，通过对方公司的招聘条件将自己最符合的一面浓墨重彩地呈现出来。 简历能够让别人大概的了解你这个人，能知道你这个人的经历和经验以及性格到底适不适合这个公司。所以我们必须重视简历。

怎么让投递的简历快速收到通知核心提示：为什么别人投递简历当天就有面试通知，而有些人不管投递多少份简历却没有回音，这是什么原因呢？方法没找准。下面六招让你快速接到面试通知。1、不要只应聘最近三天的职位很多企业人事经理没有及时刷新刊登的职位，导致刚刷新的职位排在了前面，但那些新的职位应聘的人多，竞争大，而一些职位虽已刊登半个多月，但应聘的人少，成功率反而高。2、心仪岗位可以隔周重复投递如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。另外，投递简历如果没有收到面试邀请电话，那么你也可以试着打个电话过去，问下情况，起码不让自己心有不甘。3、错开简历投递“高峰”时间通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。4、不是完全符合岗位要求，也可尝试投递简历有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。5、应聘简历内容直奔主题求职者可以在个人求职简历中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。6、经常刷新简历让你的简历永远在最前面，很多求职者并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。其实每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。要知道人事经理每天看简历，很多页的简历最多只看前5页！怎么能把自己的简历排在最前面呢？那就尽量每天刷新简历！

刚进入职场的时候有很多问题需要注意的，因为一个不注意的话，那么就会造成你混不下去。一.初入职场需要注意什么问题01.不要将学生时代的习惯带进职场中去大家都知道在学校有很多的习惯都是养成的了，但是如果你初入职场的时候千万的不能带有这些习惯，因为学校跟职场是两个不同的场所，跟学校相比，其实职场是社会上更加现实的地方，很多事你只能自己做，而且领导交给你的任务还得按时按量的完成，所以要将读书时代天真的想法完全的摒弃。02.不要轻易说我不会既然你已经来到职场中了，那么就是职场中人，因此在处理职场事务的时候不要轻易的说我不会，尤其是初入职场中的人都是需要锻炼出来的，只有吃得苦，这样才可能开发出你更大的潜力而且初入职场就轻易说我不会，这样对以后自己在这个环境中发展也有很大的影响。03.不要随便的抱怨职场是一个比较复杂的环境，所以初入职场的你不要随便的抱怨，不要随便的道听途说，也许在日常中一句无心的抱怨，听在别人的耳朵里那么就是另外一种意思了，当然啦，如果再传到领导的那里，事情就更加复杂了，所以切记办公室是一个工作的地方，不是学校教室，个人的一些言论该注意还是要注意的。04.遵守公司的规章制度初入职场那么你就是新员工，所以自己一定要懂关于公司的各项规章制度跟一些奖罚方案，不要迟到早退，因为这样会给人留下一种很不好的印象，而且上班早退或迟到这些行为在上司的眼里就是关系到你这个人的素质问题，因此最好做好自己的同时还要遵守公司的纪律。05.虚心学习，快速融合团队初入职场的你什么都不懂，一定要记得虚心的学习，不懂就向老同事请教，跟员工默契的配合做好，提高自己的工作效率，而且这样对你快速融合团队中去也有很大的好处，平时在生活上多跟同事们交流，增进彼此间的感情，可能会有你意想不到的收获哦。二.职场禁忌这三种心态01.怯懦新手进入社会，就是菜鸟一枚，涉世不深的同时阅历也浅，所以有些人都伴随有种怯懦的心态，遇到问题不敢问，也不会表达，更加不知道怎么处理，那么就会导致自己总是会有种想打退堂鼓的心理，对于职场新人来说，这是最为“致命”的心态，所以说自己一定要及时的调整过来。02.争辩在职场中不要随便跟同事之间的去争辩什么，因为如果你是对的，上级自会有公断，时间也会验证你的对错，反之的，如果你做错了，那么再多的争辩，那么又有何意义呢？所以在职场中自己的格局要放大些。03.冷漠冷漠虽然是一种态度但是对他人来说更加是一种心态，在职场中冷漠也是一种最禁忌的职场心态，如果在职场中你仍然的保持着这样的心态，那么在这样的环境你是很难生存下去的，你的一言一行都让人家不敢接近你，所以要记得主动的多点跟同事交流，拒绝冷漠，保持良好的职场人际关系。

五大方法：让您从拖延到高效大变身拖延这个话题和25%的人都有关系，这个比例听起来有点高，但是现实确实是如此。全世界25%的人都有拖延行为。无事不拖的人确实很少，但从不拖延的人也很罕见。拖延症其实是一种自我调节失败，严重时甚至会导致焦虑症等心理疾病。很多人喜欢给自己贴上拖延症的标签，将拖延行为合理化。你需要告诉自己“我没有拖延症”，然后采取行动去解决问题。1. 延期拖延最后期限都有一个时间节点，而且都和某种限制规则有关，这种限制规则是你无法控制却必须服从的。期限拖延，就是等到黄花菜快凉了，才开始匆匆追赶最后期限。没有清晰时间表和指南的任务，最易拖延。如你可能会把没有明确说明任务的活动推后，更易开始一个有明确清晰的目标或说明的任务。对于某个长期复杂的项目，或许你有一个最后期限，但它唯一的回报，仅仅在完成它的那刻。在这种情况下，你不得不面对一个挑战-你不得不在远离内在奖励机制的状况下坚持下去。而那些需要付出更多工作才能得到的遥远回报，往往导致拖延。人类更倾向于获得短期回报，而低估更大的长期回报。对那些看起来复杂、模糊不清、前景不确定的工作，我们更倾向于迟迟不开始。我们一边逃避复杂性引起不适的原始冲动，一边是我们用来解决问题的高级认知能力，两者之间的冲突，会干扰你理性的决定，并且导致拖延。当我们遇到复杂且又需长时间持续工作的任务时，我们可能别无选择，只能尽早开始，而且要投入大量的时间和精力。且把整项工作预先分块，为自己设置中间期限，并根据完成情况，定期奖励自己。2. 个人事务拖延相对于所有拖延现象来说，期限拖延只是冰山一角。更大也最严峻的挑战，则来自个人事务拖延。个人事务拖延就是习惯性地推迟你早该进行的活动。这种习惯性的推迟，会带给你不必要的恐惧，让你备感压抑。当你把那些不重要和不紧迫的事情，置于你最重要的自我发展活动之上时，你就是在拖延，就是在无关紧要的事情上分散注意力。如你想准备英语托福的考试，于是你觉得单词没准备，托福资料没备齐，迟迟以没准备好的借口拖延自己。或者，你明知道健康很重要，而你宁愿窝在沙发里看电视，也不肯去跑步。其实，抱怨在某种程度上也属于个人事务拖延，因为你没有看到最重要的事情，而用抱怨来转移注意力。如某员工天天抱怨公司硬件设施差，同事不友好，其实他没有看到问题的根源是他没有把注意力放在提升自我实力跟沟通表达上。所以少抱怨，减少个人事务拖延。3. 简单拖延简单拖延是一种不作为的方式：当你觉得某一些任务不顺手，或让你感觉不愉快时，对其抗拒、退缩的反应，就是简单的拖延。这种拖延以瞬间的犹豫为起点。除非你能采取有效行动，迅速完成任务，否则这一瞬间的犹豫，可能就会触发拖延的自动反应。例如，明明准备好整理房间，简单的一件事迟迟拖延不做，最终还是躺在床上看手机。明明说要买张回家的火车票，几分钟的事，由于拖延，非要等到回家的前一天搞定车票，等等……大脑在对知觉信号做出意志性反应时，所耗费的时间，要比预期的更长。究其原因，也许因为高级心理过程，很难理解来自较低等级脑功能发出的信号，从而产生拖延和延迟问题。大脑低级过程与认知决策过程的冲突，也就部分解释了简单拖延不作为反应是如何开始的。如若这种冲突触发了你不愉快的感觉，你就会从“推迟”行为加剧到“拖延”水平，而“以后再做”因素又为这种加剧提供了可能机制。不过无论简单拖延的机制如何，你唯一可以做的就是：必须采取行动，推翻这种生理抵制。4. 复杂拖延当包含了相关多重因素的拖延行为时，就属于复杂拖延了。复杂拖延，是指伴随着诸如“自我怀疑”或“完美主义”等其他因素的拖延行为。通常这种拖延具有多层结构，你可以拆分这些层次，并针对每层子问题，用各个击破的方法予以解决。例如你本要付出你的账单，可你没去，却跑到赌场去试试运气；过后，为了暂时忘掉你新欠下的赌债，你又看起了电视。复杂拖延，就如一次连锁反应，多种造成拖延的并发因素同时产生。如果你想真正卸下这副重担，你需要进一步对付习惯性的拖延：你需要改变拖延思维，锻炼情绪耐受力，并行动起来，去追求高效率的目标。终结拖延的5大方法：方法1：每日任务清单时时刻刻告诉自己今天要做什么，并按照清单所列完成今天所要做的事情。你可以在手机上下载类似于“滴答清单”的ＡＰＰ，也可以用一个小笔记本作为你的每日任务集。在列举今天所要完成的任务时，应该按照重要程度排序，重要紧急的事情和困难的事情应该排在前面，我给自己设计了一套“星级解锁系统”，只有在完成五星级任务后，才能完成其余的任务。人都是有畏难情绪的，总是倾向于选择先做那些容易的时候，把最难最重要的事情留到最后做，导致的后果是重要的事情反而被拖延了。走出心理舒适区，做你害怕的事情，人才得以成长。每完成一项任务，就用红笔划一根横线，直到划完为止。每天晚上１０点的时候进行任务检查，没有完成的马上完成，如果遭遇特殊事故导致某项任务不能完成，应该备注原因，留到明天先做完遗留的任务。每日的任务设置应该量力而行，从简开始，逐步增加任务量，不要让自己有太多的挫败感。方法2：专心做好一件事很多人推荐用番茄工作法对抗拖延症，番茄工作法，指选择一个待完成的任务，将番茄时间设为25分钟，专注工作，中途不允许做任何与该任务无关的事，直到番茄时钟响起，然后在纸上画一个X短暂休息一下（5分钟就行），每4个番茄时段多休息一会儿。尽管这个方法有他本身科学合理的地方，但不是特别适合我（推荐大家使用一下，觉得合适自己就用，不合适就不用呗）。我不喜欢单纯用时间来限定一个学习阶段，不过这个方法中有一点特别值得借鉴：专心做好一件事，只做这一件事。方法3：摆脱外界诱惑我们都是被手机与网络奴役的一代，本不是什么意志坚定的人，就没必要与诱惑为伴。如果进图书馆是为了单纯的看书学习，建议最好把手机放在寝室，买块手表戴在手上。只要手机还在身上，它就永远是一个“定时炸弹”，在指间慢慢吞噬你的时间。方法4：改变思维方法战胜拖延，归根究底还是要改变自己的思维方式。改变思维方式，从改变与自我的对话方式开始，也就是俗称的心理暗示。以下是两种心理暗示的对比：这个任务我每次做一小步VS这个任务太难了，我完成不了；我从今天开始做VS我今天一定要完成；做得不好没关系，只要做了就有进步VS不行，我一定要做到最好……后者是要丢弃的自我对话方式。不要想太多如何做完一件事，而应该想如何开始做一件事。要知道，不完美的行动比完美的计划要伟大得多。方法5：营造让自己专注的环境，避免干扰拖延就像一个“潜伏者”，它往往会被外界的干扰或者诱惑所触发，当环境中不存在可能的触发因子时，我们就越可能专心开始“正事”。a、断网，或者关掉不需要的软件、网页，比如聊天工具、邮箱等；b、笔记本：一张白纸的作用是非常大的。当你有想法时，在纸上列出思维导图或者要点，理清之后再去完善就容易得多，也更容易集中注意力；c、办公区和休闲区隔离。尽可能避免或削弱其他人的干扰，桌面上不要出现玩具、零食或饮料等，可以在工作时放在抽屉里。

十二星座，职场性格白羊座：多思考，学会读懂上司的弦外之音 白羊座的人个性是那种大大咧咧、单纯无心机的，这种性格有时候能帮白羊拉拢人脉，但有时候也容易让他们吃亏——当上司语重心长讲了一番话，白羊不会多想，直接就按着其字面意思理解，并顺着其意思往下接话，殊不知，自己已经“踩雷”了！看来，白羊还是得适当留个心眼儿，多思考，以免被套路坑得欲哭无泪！ 金牛座：友善要有度，委婉拒绝不合理要求 金牛座的人温顺、谦恭，待人亲切、随和，这常给身边人留下不错的印象，而这也正是金牛成为一些懒人首选求助目标的原因。无论对方多不合理的要求，金牛都不善于拒绝，以至于实诚的自己一次又一次落入别人精心设置的“坑”！在此提醒，友善也要分人、有度，必要时别委屈自己，要勇于拒绝他人的不合理要求！ 双子座：八卦能免则免吧，小心祸从口出哦 双子座的人口齿伶俐，能说会道，消息灵通，这无疑为他们在职场上八卦提供了很大的帮助。工作间隙，为了调动气氛，放松心情，或是自发性的，或是在别人的怂恿下，双子会滔滔不绝地开讲，各种有关上司、同事的私密、趣闻统统大爆料，事后却很可能被人告到当事者那儿去！为避免这种套路，双子还是少八卦吧！ 巨蟹座：只局限于分内事，很难得到赏识的 巨蟹座做事情从来都是按部就班，很被动，领导分配给什么任务就做什么任务，做完了分内事交了差，就无事一身轻了。殊不知职场有种套路：永远不要对分外事表现得事不关己！没有老板会喜欢！所以要想不被套路，要想被重用、被赏识，建议巨蟹还是在保证做完分内事的前提下，适当做些有益于公司的分外事吧！ 处女座：工作、私人时间的界限，最好分清 处女座的人是人见人敬、人见人怕的工作狂，这众所周知。人见人敬不难理解，但人见人怕又是怎么回事呢？原来，处女座为了尽快达成目标，不仅会对自己高标准，对共事伙伴也会严要求，常常模糊工作时间和私人时间的界限，打扰到别人的正常休息还不自知，再不反省就可能被人孤立——这种套路也是很可怕的！ 天秤座：光说不做没有用，还得拿实力说话 天秤座的人是交际高手，在职场上很懂得拉拢人脉，知道搞好跟领导、同事关系的重要性，但真正说到工作能力、实力，天秤可能就没那么自信了。因为天秤玩嘴上功夫溜，一到做实事就蔫了。本以为讨好上级有望获得提拔，却不料还是没能如愿，其实这正是中了职场的套路！以为拍马屁就好使？关键还得看你的成绩！ 天蝎座：对人有成见，也要懂得适度地隐藏 天蝎座的人在职场上思想很容易走极端，遇到不喜欢的人，比如对方虚伪、爱耍小聪明、心机重城府深，天蝎会不自觉地在内心给其画个叉叉！再碰到对方，天蝎会满怀成见，不给好脸色。但天蝎忘了一点：职场上没有永远的敌人，要想避免某天中了人家的套路，那么，从现在开始，就要学会适度隐藏对别人的成见！ 射手座：不计较细节，也是要视情况而定的 射手座的人个性就是大大咧咧，不拘小节的。在职场上，不跟同事、伙伴在琐事上计较，这无疑会大大提升射手的人缘，但若在大事情上，射手依旧不计较细节，那射手可能就要招人嫌了！因为职场上，正是细节决定成败！所以，要想不被细节问题所套路，射手就得分清时机、场合，来决定自己要不要对细节一笑而过！ 魔羯座：表现得过分完美，也是一种“错” 魔羯和处女座的人一样，是出了名的工作狂。在职场上，魔羯上勤奋努力，谦虚好学，凡事力求尽善尽美，这本该是值得人羡慕、敬佩的事，但就是有些心胸狭窄的人，会认为魔羯表现太过优秀，有点不真实，难免在背后说东道西！其实魔羯也委屈，不过，为了避免这无奈的套路，偶尔暴露自己的小缺点也没什么不可。 水瓶座：倚老卖老的人能忍则忍，尽量别招惹 水瓶在职场上说话、办事都有自己的一套准则，不喜欢别人管束、被人干涉自己的事情（公私事都包含）。假如碰到倚老卖老的前辈，水瓶往往会因自己的思想、行动被人随便指手画脚而感到愤怒、不满，可能当面表示抗议，但事后，水瓶却要为自己的冲动买单！记住，职场套路之一：倚老卖老的人不是你想惹就能惹的！ 双鱼座：职场不相信眼泪！所以还请坚强一点 双鱼座的人性格柔弱，害怕麻烦，时间观念不强，上进心也有所欠缺，在职场上，可说是没有什么野心的人。每当在工作中犯了错，挨了批，双鱼便会忍不住拿眼泪攻势来掩盖自己的错误，以求躲过劈头盖脸的责备。殊不知，职场不相信眼泪！这个套路人人都知，只有双鱼还天真地以为，自己的示弱终究会换来别人的同情！白羊座：多思考，学会读懂上司的弦外之音 白羊座的人个性是那种大大咧咧、单纯无心机的，这种性格有时候能帮白羊拉拢人脉，但有时候也容易让他们吃亏——当上司语重心长讲了一番话，白羊不会多想，直接就按着其字面意思理解，并顺着其意思往下接话，殊不知，自己已经“踩雷”了！看来，白羊还是得适当留个心眼儿，多思考，以免被套路坑得欲哭无泪！ 金牛座：友善要有度，委婉拒绝不合理要求 金牛座的人温顺、谦恭，待人亲切、随和，这常给身边人留下不错的印象，而这也正是金牛成为一些懒人首选求助目标的原因。无论对方多不合理的要求，金牛都不善于拒绝，以至于实诚的自己一次又一次落入别人精心设置的“坑”！在此提醒，友善也要分人、有度，必要时别委屈自己，要勇于拒绝他人的不合理要求！ 双子座：八卦能免则免吧，小心祸从口出哦 双子座的人口齿伶俐，能说会道，消息灵通，这无疑为他们在职场上八卦提供了很大的帮助。工作间隙，为了调动气氛，放松心情，或是自发性的，或是在别人的怂恿下，双子会滔滔不绝地开讲，各种有关上司、同事的私密、趣闻统统大爆料，事后却很可能被人告到当事者那儿去！为避免这种套路，双子还是少八卦吧！ 巨蟹座：只局限于分内事，很难得到赏识的 巨蟹座做事情从来都是按部就班，很被动，领导分配给什么任务就做什么任务，做完了分内事交了差，就无事一身轻了。殊不知职场有种套路：永远不要对分外事表现得事不关己！没有老板会喜欢！所以要想不被套路，要想被重用、被赏识，建议巨蟹还是在保证做完分内事的前提下，适当做些有益于公司的分外事吧！ 处女座：工作、私人时间的界限，最好分清 处女座的人是人见人敬、人见人怕的工作狂，这众所周知。人见人敬不难理解，但人见人怕又是怎么回事呢？原来，处女座为了尽快达成目标，不仅会对自己高标准，对共事伙伴也会严要求，常常模糊工作时间和私人时间的界限，打扰到别人的正常休息还不自知，再不反省就可能被人孤立——这种套路也是很可怕的！ 天秤座：光说不做没有用，还得拿实力说话 天秤座的人是交际高手，在职场上很懂得拉拢人脉，知道搞好跟领导、同事关系的重要性，但真正说到工作能力、实力，天秤可能就没那么自信了。因为天秤玩嘴上功夫溜，一到做实事就蔫了。本以为讨好上级有望获得提拔，却不料还是没能如愿，其实这正是中了职场的套路！以为拍马屁就好使？关键还得看你的成绩！ 天蝎座：对人有成见，也要懂得适度地隐藏 天蝎座的人在职场上思想很容易走极端，遇到不喜欢的人，比如对方虚伪、爱耍小聪明、心机重城府深，天蝎会不自觉地在内心给其画个叉叉！再碰到对方，天蝎会满怀成见，不给好脸色。但天蝎忘了一点：职场上没有永远的敌人，要想避免某天中了人家的套路，那么，从现在开始，就要学会适度隐藏对别人的成见！ 射手座：不计较细节，也是要视情况而定的 射手座的人个性就是大大咧咧，不拘小节的。在职场上，不跟同事、伙伴在琐事上计较，这无疑会大大提升射手的人缘，但若在大事情上，射手依旧不计较细节，那射手可能就要招人嫌了！因为职场上，正是细节决定成败！所以，要想不被细节问题所套路，射手就得分清时机、场合，来决定自己要不要对细节一笑而过！ 魔羯座：表现得过分完美，也是一种“错” 魔羯和处女座的人一样，是出了名的工作狂。在职场上，魔羯上勤奋努力，谦虚好学，凡事力求尽善尽美，这本该是值得人羡慕、敬佩的事，但就是有些心胸狭窄的人，会认为魔羯表现太过优秀，有点不真实，难免在背后说东道西！其实魔羯也委屈，不过，为了避免这无奈的套路，偶尔暴露自己的小缺点也没什么不可。 水瓶座：倚老卖老的人能忍则忍，尽量别招惹 水瓶在职场上说话、办事都有自己的一套准则，不喜欢别人管束、被人干涉自己的事情（公私事都包含）。假如碰到倚老卖老的前辈，水瓶往往会因自己的思想、行动被人随便指手画脚而感到愤怒、不满，可能当面表示抗议，但事后，水瓶却要为自己的冲动买单！记住，职场套路之一：倚老卖老的人不是你想惹就能惹的！ 双鱼座：职场不相信眼泪！所以还请坚强一点 双鱼座的人性格柔弱，害怕麻烦，时间观念不强，上进心也有所欠缺，在职场上，可说是没有什么野心的人。每当在工作中犯了错，挨了批，双鱼便会忍不住拿眼泪攻势来掩盖自己的错误，以求躲过劈头盖脸的责备。殊不知，职场不相信眼泪！这个套路人人都知，只有双鱼还天真地以为，自己的示弱终究会换来别人的同情！

新员工入职，怎么做才算到位？你还以为员工答应要来就完事了吗?把人招进来之后就不用再去关心别人的感受?员工对公司情况一点都不了解还要他自己去问其他同事，你也无所谓?员工进来几天自己的负责人是谁都还不知道，你也看得过去?每个人都很忙，只有新来的员工在这无处安放?HR你等着吧，等哪一天员工受不了这般怠慢，你就会突然收到员工信息：你好，在吗?所以大橙子真的好心劝你一句，千万不要招人前如“舔狗”，招进来就原形毕露成“渣男”。这世道招人不易，真的且行且珍惜。离职率高发，招进来的人该怎么做，才能给员工归属感，让员工迅速融入公司环境呢?这些入职注意事项你需要那拿个小本本一个个码住。1. 新员工入职后，部门领导应做5件事1)新进员工上班的第一天，直属上司应该在办公室;2)带新员工认识部门同事;3)解释工作的细节;4)部门同事一起聚餐，增进合作默契;5)跟进新员工工作情况;2. 新员工入职第一天，HR做3件事1)举办一个简单但热烈的欢迎招待会，可以准备些咖啡和茶点，邀请公司员工来和新同事见面认识;2)帮助新员工安排好工作的准备，包括：办公座位、办公用品、姓名牌、名片、出入卡、内部通讯录、紧急联络表、电话设置、电脑设置(包括email的申请开通);3)告知新员工需要用到的信息，如：各部门的布局、最常用的电话和email的使用指南，复印、传真、打印等办公设备的使用，还有茶水间、洗手间的位置，公司周边环境的交通线路，以及外卖是否送上门，都可以跟员工提及，让新员工感受到你的一份贴心;3. 给新员工做好入职指引1)向全体员工介绍新员工及他的工作范围，向新员工介绍与他工作相关人员;2)每位员工都或多或少，有他自己的小个性，一些相处注意事项也可以跟新同事提及下避免误会;3)直属上司的工作风格可以跟新员工提前说明，让新员工能尽早适应所属上司的工作方法。4. 新员工岗前培训要到位1)让新员工了解公司业务，发展情况，未来发展战略等信息，增强荣誉感;2)编制好岗前培训教材，组织好岗前培训，比如一些公司人事管理制度、报销制度等公司规定都要在教材里明晰好，让其尽快地融入团队;3)让员工掌握工作中所需注意的规则与工具，业务线的基本要求和操作职守，快速适应工作职位的要求。5. 帮助新员工快速融入团队1)提供挑战性的初始工作，不付出较大的努力就不会轻易完成;2)提出希望，给予足够的信任和支持;3)大力支持员工的职业规划;4)注意直接主管对新员工的影响;5)在一些集体活动中可以适当@一下新员工，鼓励其发言与参与其中，避免新员工成为公司小透明;6)在新员工入职一段时间后，召开新员工座谈会，加强与新员工沟通。总而言之，人才都是靠用心留住的，企业与人才的关系也要讲究维护。新员工在众多offer里坚定选择了你，也请HR不要辜负哦~

反面试指南：帮你看出一份工作到底好不好面试，是职场人的必修课。不过你知道吗，很多人面试时都只做对了一半——自己表现得优秀，让面试官记住自己。其实，面试还有同样重要的另一半内容：观察这份新的工作、公司和未来的同事，判断到底值不值得接受。成功的面试，能成为你跟市场交换信息、双向选择的过程。这篇清单，著名人力资源咨询顾问薛毅然老师，就来教你如何进行“反向面试”，帮你挑出适合你的好工作。1. 评价一份工作好不好，看3个问题选择工作不只是挑一家好公司。你面对一份工作时，这3个问题的评估缺一不可：这家公司行不行？这份活是不是真的是我想干的？这个领导行不行，我跟着他有没有发展？找工作时，不只要看这家公司好不好，也要注意你未来团队的小环境、具体干的事情、上司是什么人。 2. 学会回答后反问，建立对话面试不是你问我答，而是对话。跟面试官建立对话的一个万能技巧，就是当你回答完之后，请求反馈，把发言权扔给对方。比如你可以问“我不知道对于我这个观点，您有什么补充或建议吗”，或者“这个问题您是怎么看的，我也很想听一听”。3. 别忽略面试中的HR人员面试中，你有两个信息接口：HR对接人和应聘部门的负责人。你可不要忽略跟HR人员的沟通和互动。你可以展现出良好的配合度，让HR清晰感受到你的优势和特点，方便他们跟用人部门沟通。你还可以问他们三类问题：公司组织架构如何？应聘岗位所在的团队人员构成是什么？应聘团队负责人的情况如何？4. 问面试官业务和团队情况当你被问到“你有什么想了解的”，建议你进一步询问业务情况和团队情况。比如，你可以问“现在团队中的人员，分别是什么背景”。 5. 看未来上司的业务水平面试官一般都是你未来的直接上司，如果你想了解他的业务水平，最直接的方式是探讨具体业务问题，评估他的视野大小、关注点。如果你想委婉一些，可以侧面询问他的履历，一般履历好的人水平不会差到哪去。6. 看未来上司的进取心进取心强的领导，一般也会希望自己下属进取心强，对下属期待高。给你一个很巧妙的方法，问对方“您对我这个岗位有什么期待”。如果你表现得进取心强，那么进取心强的上司很可能会呼应你，一起谈到未来的规划，甚至开始给你“画饼”。7. 看未来上司的性格对方谈话时的状态，能体现出他的性格和领导风格。你可以注意对方的语速、语调、走路步伐，这些信息往往很准。如果你发现他说话很快、声音大，那他可能脾气比较急，可能不是很有耐心。 8. 看未来上司的提问风格提问风格，能够透露出他平时的管理风格。通常来说，问问题很细的人，管理风格也是抓细节的，可能会事无巨细地过问日常事务。不会往细里问的人，管理风格更可能是“抓大放小”。 9. 看未来上司的思维方式你可以结合自己过往的经历，和对方深入探讨解决问题的方案。这是为了评估他的思维方式和决策模式是和你一致还是差别很大，大致了解未来共事时，你们会是什么样的状态。你还可以请对方给你一些工作上的建议，如果他的回答更多是根据你的特点去说，那他是个因材施教的管理者，如果他的回答是比较标准化的，那他对成员的要求可能就是目标导向的。 10. 学会取舍最后提醒你一点，未来的上司能力强固然好，但如果你发现他某些地方是你特别不喜欢的，或者你发现自己的某些特点是他特别不喜欢的，那么建议你三思而后行，这份工作可能并不是一个好选择。 

简历上怎么写才能避免面试过程中答不出来的尴尬？在电视剧里，我们经常听到一句台词，“你有权保持沉默，但你所说的每一句话都会被作为呈堂证供。”大家有没有想过，套用这个句式，你简历里的每一个字在面试中也会变成“呈堂证供”呢?也许有的小伙伴还是一头雾水，别着急，先听小编讲几段故事，你就会明白啦。1启启是齐齐哈尔大学物流管理专业大四学生，来应聘一工作室的产品运营实习生。他简历里写到，对产品运营做了相应的准备，听过一些课，看过一些书。于是，HR问，“你看过什么书呢?”“书名叫啥来着，是张亮写的，我一时间想不起来了。”“书名都没记清楚，你仔细看过这本书了么?”“我看过，但没看完。哦，想起来了，书名叫《从零开始做运营》。”启启觉得很不好意思，脸红了……其实，求职者简历里的每一个字都要能够自圆其说，都要能经得起推敲。2琪琪是武汉大学新闻学专业的大四学生，来应聘某公司的新媒体运营实习生。她简历里写到，爱好文学写作，曾经担任过简书某专题的编辑。HR问，“你是哪个专题的编辑呀?”“情感专题。”哦?简书的官方专题里没有“情感专题”这个名呀，于是HR又问，是“谈谈情，说说爱”这个专题么?“是的是的”，琪琪点着头，有点吃惊地看着HR。“那你是主编还是副编，还是社群管理员呢?”“我做过1个月的副编，协助主编做了一些审稿工作……”HR又问，“你的简书ID是什么?我现在关注一下……”HR拿过手机，打开了简书app。按照琪琪说的ID名，HR却没有搜索到她。原来，她说的ID里少了一个“的”字。HR心说，竟然会说错自己的ID，难道是因为不经常登录么?!看到HR浏览她的文章，琪琪有点不好意思，她文章内容很杂，像是记录心情的小日志，阅读量普遍不高，最多的才只有几十。然后，琪琪说话声也变小了……其实，求职者简历里的每一段经历都要确有其事、都要有据可查。3乐乐是黄淮学院产品设计专业的大四学生，来一家公司应聘平面设计实习生。他简历里写着，爱好阅读，喜欢看书。于是，HR问，“你喜欢看什么书?”他笑答，“我喜欢看历史类的，我看过白话二十四史。”这勾起了HR的兴趣，于是问了个历史问题，“你怎么评价秦始皇?”回答得很快，“他统一六国，名垂青史，雄才大略，后期焚书坑儒，blahblah……”HR接了一句，“焚的是什么书?坑的是什么人?”“焚的是儒家经典，坑的是儒生……”这个回答让HR不太满意，目前史学界普遍认为，秦始皇焚毁的是民间私藏书籍，坑杀的是犯禁的术士，并没有坑杀儒生。“坑儒”完全是后人给加上去的罪名。HR又问，“二十四史里，你最喜欢看哪一本?”乐乐脱口而出，“我最喜欢看清史，因为我是满族人。”HR心里一笑，二十四史是从《史记》到《明史》，一共24部，清史压根不在24史之内呀。既然他喜欢清史，就又问了个清朝的问题，“为什么光绪和慈禧感情不好?”乐乐说，“因为政见不同”。HR追问到，“有没有一些其他原因，比如性格、生长环境?”乐乐不好意思地说，“我也记不清了，其实二十四史主要是我上中学时看的……”面试设计，却被问历史问题，这确实比较罕见。但话题毕竟是求职者自己打开的，并不是面试官有意想刁难。这个故事说明，求职者简历里的每一个文字、面试中每一个表达都应该有理有据，能够自证其说。小编认为，求职者简历上的每一个字、每一种表述都必须要字斟句酌，有论有据。在面试前，你要给简历上的每一条表述找到相应的例证，并用数字来做支持，这样在面试官深挖你的简历时，你才能从容应对。你简历上写着你有XX工作经验，那你做了什么事情?取得了什么成绩?有数字可以说明么?有例子可以举出来么?你简历上写着你热爱阅读，那你最近看了什么书?这本书的主要思想是什么?对你有什么启发呢?你简历上写着你爱看电影，那你喜欢哪种风格的影片呢?你喜欢哪位导演呢?最近上映的电影，你看了哪些呢?对于前阵子火遍全国的《战狼2》，你怎么评价呢?你简历上写着你关注公众号运营，那你平时主要看哪些账号呢?他们的文案风格是怎么样的?都设置了哪些栏目?排版有哪些特色?不要怪面试官深挖你的简历，他们就是通过深挖的过程来了解你能否胜任岗位的呀。不要遇到面试官深挖简历你就“卡壳”，你面试前总该做一些准备，对可能问到的问题做个演练吧。提醒求职者，在面试前，你有两件事一定要做：第一，对照招聘岗位描述的内容，对每一条要求都要可以说出自己具备相应的经历、经验、技能，并能够用例子和数字做说明。第二，对照简历里的内容，对每一个表述和细节都要可以举例说明，都要可以展开论证，都要有说服力，而不要空洞。做到这两点，你在面试时才能够游刃有余、从容自信，就再也不担心面试官“深挖”简历啦。

面试表现很普通还有机会吗？很多求职者都可能会遇到这样的问题，在某次面试中表现一般，有些问题回答得不够好，但又很喜欢这家公司，很希望再努力争取机会。这时候，怎么办?下面学习啦小编为你解答这个问题，希望对你有所帮助!1、要不要“积极争取”?当然要!喜欢的机会一定要争取，还要积极争取!积极争取可以通过以下2种方法实现：A、和面试官建立良好的联系。与面试官加深沟通，变被动为主动，充分展现自己的特长(沟通能力强等)。B、最大化地展现自己加入的意愿，展现自己对应聘公司及产品的了解和喜爱。HR很喜欢主动，求职意向明确、强烈的人，尤其是对自己公司产品和文化有好感的人，如果你能表现出强烈的意志力和明显的热情，肯定会给招聘者留下深刻的印象。你的积极争取会有以下2点好处：(1)让面试官更深入了解你，在心里给你加分，主动给你机会。(2)成为面试官心中的第一替补。一旦其他求职者的状态有变化，面试官会第一时间想起你。2、“积极争取”，具体要怎么做?小编给大家支4招：第1招：拿到面试官的联系方式，简单互动。在面试结尾，你可以向面试官提问，“感谢您提供本次面试机会。请问面试结果一般多久会告知?如果我对面试有其他疑问，后续可以直接联系您么?”或者，你也可以这样说，“之前听朋友说过，XX公司的HR都非常专业，果然是这样，可以加一下你微信认识一下么?”如果你在面试中的表现基本过关，如果面试公司性质比较自由开发(比如，互联网行业)，一般你都可以拿到对方的联系方式(如座机号、手机号、甚至是微信号)。即便你没能从面试官那拿到联系方式，也可以采取“曲线救国”的方法，去公司前台询问一下，刚刚接待你的面试官是谁，他所在的部门是什么，他的联系方式是多少，你说你还有些问题想找他请教一下。一般前台都不会拒绝你。拿到面试官的联系方式之后，求职者无需太过心急，可以先保持简单互动，比如，发短信说“感谢面试”，或是去微信上点个赞，让面试官对你产生印象即可。第2招：给面试官发一封感谢邮件。这封邮件主要承载以下3种使命：A、表达感谢;B、对面试中回答不好的问题，进行补充说明;在邮件里谈谈自己在面试中没有回答好的问题，做一些补充说明。字数不宜过长，重点突出即可。C、再次表达强烈的想加入公司的欲望。其实，所有的求职者都有HR或者面试官的邮箱(对方通过邮箱发送面试邀请)，但不是每个求职者都会在面试结束后发送感谢邮件。你发邮件展现出来的友善和职业化，在一定程度上会加深面试官对你的印象。第3招：用心提交笔试作业。在面试中的提问环节，求职者可以咨询面试共有几轮，分别是什么。如果后续还有笔试环节，不管自己依目前的表现是否可以进入笔试，都一定要主动争取笔试机会。哪些求职者可能会遇到笔试呢?比如，求职者应聘设计岗位，在面试后很可能还有一轮命题设计。再比如，应聘新媒体岗位，面试后也很可能会有一轮命题文案的撰写，等等。如果像上面这种笔试作业可以在家或者在学校完成的，求职者一定要认真对待，精心准备，多花一点心思和时间，保证笔试作品的质量。用笔试作品给自己争取更高的分数，冲抵面试中不佳的表现。其实我们大多数人都对当下最近的事印象最深刻，比如面试表现60分，笔试表现70分的候选人A，和面试表现70分，笔试表现60分的候选人B，面试官会更倾向于A，因为A后来居上，有进步的趋势，对待笔试任务更用心，显示出对这个职位的意向更强烈。用心，也是打动面试官的非常重要的法宝之一。第4招：认真体验公司产品，分析行业情况，形成文字报告，发给面试官。假如求职者应聘的是市场类、营销类、运营类岗位，那他对行业的了解和对应聘公司产品的熟悉就会是一个优势。如果求职者可以把相关思考形成文字，也可以在一定程度上吸引面试官。我认识的一位大学生求职者曾在0经验的情况下应聘图书策划公司的编辑岗位，他的简历和面试都没有特别闪光。面试之后，他写了一篇出版行业报告发给面试官。最终，他成功入职了，面试官也坦言是这份报告让他获得了这个offer。千万不要小看这样一个主动反馈的过程，这不仅体现出求职者对用人单位的高度重视，也能展现求职者自我总结和提升。不是每个人都会孜孜不倦地去争取机会，这样一个举动或许就会改变HR对你的看法，为你赢得更多的可能性。3、唯有全力以赴，才会没有遗憾。“争取机会”不是万能的，但“不争取机会”却是万万不行的。虽然争取机会不代表着求职者一定能获得机会，但是不争取机会就一定不会有机会的。可以在争取的过程锻炼自己、提升自己、完善自己。即便这次无法获得offer，这对后续的求职也会有所启发。就像王安石在《游褒禅山记》中说过的那样，“尽吾志也而不能至者，可以无悔矣，其孰能讥之乎?”当求职者对心仪的岗位全力以赴了，无论成功与否，心里都不会再有遗憾。还可以成为下次面试的一次经验。